在深圳办公室的设计中，最常见的两种行为状态是工作和沟通。
不同的行为状态需要相应的生活、心理范围和环境，因此有领域感和人际距离的概念。
定义感是一种特定的“个人空间”被占据并拟人化以满足某种需求的行为模式。
在开放的办公空间和景观办公空间中，员工共同在开放的空间中工作，没有单一办公室隔墙形成的“物理边界”。
此时，个人空间的范围就形成了一个虚拟的“虚拟边界”，从而获得了个人领域感的最小范围。
举个例子,一个办公室所使用的主要是高层领导人;奇怪的办公室,通过墙体空间感觉它的域和私密性是强于分区空间,分区的长度自由裁量权本身也能反映领域感和私密性的大小和强弱程度,像个人需求层次是不同的,域和限制的特点也不同。
特别是在公共场所或工作环境中，明确每个人的范围是非常重要的，这样人们就可以看到个人控制或占有的范围。
因此，办公空间中各个领域的程度成为办公空间设计的关键。
人际距离是在个人空间领域的一种自我保护措施。
人际距离强调的不是个人空间的边界，而是人与人之间的距离。
在人际交往中，人们总是根据亲密程度来调整人与人之间的距离。
霍尔根据人与人之间的心理体验和人际交往的程度，将人与人之间的距离分为近距离、个人距离、社会距离和公共距离。
在空间划分过程中，需要考虑不同行为状态下适当的人际距离所需的空间尺度。
通过以上内容，可以根据办公区域调整人际距离，让员工享受最合适的个人空间。
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